被无辜开除还被扣款怎么解决

被无辜开除且遭扣款，可申请劳动仲裁维权。
分析：公司无故开除员工并扣款，违反了劳动法规定。员工有权要求公司说明开除原因及扣款依据，若无合理解释，可视为违法解雇及克扣工资。此时，员工应保留相关证据，如工作合同、工资条、开除通知等，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作、补发工资及赔偿损失。
提醒：若公司拒绝沟通或仲裁结果不公，问题已较严重，应及时咨询律师，考虑法律诉讼。
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处理方式：
从法律角度看，面对此类问题，员工通常有两种主要处理方式：一是与公司协商解决，二是申请劳动仲裁。选择协商时，应明确表达诉求，争取双方达成一致；若协商无果，则应及时转向劳动仲裁途径，维护自身合法权益。
选择建议：优先考虑协商，以节省时间和成本；若协商无望，果断申请劳动仲裁，确保权益不受侵害。
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具体操作：
1. 保留证据：收集并保存所有与工作合同、工资发放、开除通知等相关的证据材料。
2. 尝试协商：与公司人力资源部门或管理层沟通，要求合理解释并争取恢复工作或补偿。
3. 申请仲裁：协商无果后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求裁决公司行为违法并赔偿损失。
4. 寻求法律支持：若仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可咨询律师，考虑提起法律诉讼。
5. 执行裁决：获得有利裁决后，如公司仍不履行，可申请法院强制执行。