50岁女工遭公司强制辞退，是否有赔偿权益？

50岁女工遭辞退是否有赔偿，需看是否为女干部及退休情况。依据《劳动合同法》，女工人50岁达退休年龄无赔偿；女干部未到退休年龄被协商辞退，需按年限支付补偿金，否则可能面临劳动仲裁和法律责任，影响公司声誉。
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50岁女工辞退赔偿视情况而定。女工人退休无赔偿；女干部未退休，操作如下：1.与公司协商，按年限支付补偿金；2.若协商不成，申请劳动仲裁，提供劳动合同等证据；3.等待仲裁结果，如需诉讼，继续法律程序。
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50岁女工被辞退，处理方式需分情况。女工人已达退休年龄，无需赔偿；女干部未退休被辞退，应协商补偿。选择处理方式时，需根据员工身份和退休情况，依法进行，避免不必要的法律纠纷。