员工达到法定退休年龄不退休怎么办

员工达到法定退休年龄不退休，可协商或依法处理。分析：员工达到法定退休年龄后，若双方未就继续工作达成协议，雇主有权要求员工退休。从法律角度看，这是基于劳动合同法和相关劳动法规的规定，员工达到退休年龄后，劳动合同自然终止。若员工拒绝退休并继续工作，可能构成无合同关系的雇佣，双方权益难以保障。提醒：若员工拒绝退休且引发劳动争议，或影响公司正常运营，表明问题已较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理员工达到法定退休年龄不退休的问题，主要有以下几种方式：一是协商解决，双方就退休事宜进行友好沟通；二是依据劳动合同法终止合同，员工达到退休年龄后，雇主有权依法终止劳动合同；三是若协商不成且员工拒绝退休，雇主可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：若双方关系良好且员工愿意协商，首选协商解决；若员工拒绝协商或协商无果，雇主应依法终止合同；若争议较大，可考虑劳动仲裁或法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：雇主应与员工就退休事宜进行友好沟通，明确双方权利和义务，尽量达成共识。若员工愿意退休，可签订退休协议并办理相关手续。2. 依法终止合同阶段：若协商无果，雇主应依据劳动合同法规定，提前通知员工并支付相应经济补偿，同时办理劳动合同终止手续。3. 劳动仲裁或法律途径阶段：若员工拒绝退休并引发劳动争议，雇主可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，雇主应提供充分证据证明员工已达到退休年龄且双方未就继续工作达成协议。仲裁机构或法院将依法裁决双方争议。