也没有签订相关协议。我需要赔偿吗?

您无需赔偿。依据《劳动合同法》,单位未告知也未签协议,要求赔偿不合法。若不及时处理,可能影响您的权益及信用记录。
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常见处理方式为投诉或仲裁。建议优先选择向劳动监察投诉,若问题未解决,再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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无需赔偿。操作:1.收集证据,如工资单、聊天记录等;2.向劳动监察投诉,说明情况并提交证据;3.若未解决,准备仲裁材料,向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。

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