劳动合同干了10个月没签怎么赔偿

未签劳动合同10个月，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同，仍需支付双倍。不及时处理，将丧失合法权益，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或补签合同。选择时，若希望继续工作，可与用人单位协商补签；若不打算继续，则可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资；3. 若仲裁不支持，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。