你好，实习3天还没有结工资

如果你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，机构认定公司确实拖欠了你的实习工资，根据《劳动法》的相关规定，公司可能会面临被责令支付被拖欠的工资、加付赔偿金等处罚。特别是《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。因此，公司有可能因此受到法律的制裁。
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除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：一是与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式；二是如果公司违反了实习协议中的相关条款，你也可以通过法院提起诉讼来维护自己的权益。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和证据情况来决定。
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从法律角度，你可以准备以下材料以证明公司拖欠实习工资：实习协议或合同、工作记录（如打卡记录、工作任务单等）、与公司沟通关于工资的聊天记录或邮件、工资条或银行流水（如果有的话显示未收到相应工资）。这些材料将有助于证明你与公司之间的实习关系以及公司拖欠工资的事实。