员工在休病假时被公司辞退，有哪些赔偿规定？

员工休病假被辞退，公司需双倍支付赔偿金及医疗补助金。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准双倍赔偿，并支付医疗补助金，否则将承担法律责任，严重影响公司声誉。
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员工休病假被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼，以确保权益得到最大化保障。
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休病假被辞退，可这样处理：1.与公司协商，要求按法律规定赔偿；2.协商无果，收集证据，如劳动合同、病假证明等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。