提成表没盖公章违法吗

提成表没盖公章不一定违法，但需具体分析。分析：提成表作为公司内部管理文件，其法律效力并非完全取决于是否盖章。若提成表是公司与员工之间薪酬约定的依据，且双方均认可其内容，即便没有盖章，也可能构成有效的约定。然而，若提成表涉及对外合同或法律文件，未盖章可能导致文件无效。此外，若公司规定提成表需盖章生效，则未盖章的提成表可能违反公司内部管理规定。提醒：若提成表引发争议，且未盖章导致证据效力受损，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的协助。
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具体操作：1. 若提成表为内部管理文件，双方认可内容，可与公司协商补充盖章，或签署确认书以明确双方权利义务。2. 若提成表涉及法律纠纷，首先收集相关证据，如提成表复印件、双方沟通记录等，以证明双方约定。3. 根据纠纷性质选择仲裁或诉讼途径。若纠纷涉及金额较小，可考虑通过仲裁解决，以节省时间和成本。若纠纷复杂，涉及金额较大，建议通过诉讼途径解决，以维护自身权益。4. 在处理过程中，注意保护自身证据，避免证据被篡改或销毁，同时积极配合律师或仲裁机构的工作，以推动纠纷的顺利解决。
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处理方式：从法律角度看，提成表没盖公章的处理方式主要取决于其性质及引发的后果。若提成表仅作为内部管理文件，且双方对内容无异议，可通过补充盖章、双方确认等方式完善。若提成表涉及法律纠纷，则需通过法律途径解决，如诉讼、仲裁等。在选择处理方式时，应综合考虑成本、效率及对公司的影响。