公司强制出差不去会被辞退吗

公司强制出差不去不一定会被辞退，需视情况而定。若出差非职责且安排不合法，不去不会被辞退；但若属职责或违规，则可能被辞退。依据《劳动合同法》，不合理安排可拒绝，违规或严重违反制度则可能被辞退。
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1. 明确职责：先查阅劳动合同，确认出差是否为自己的工作职责。2. 沟通协商：若出差非职责且安排不合理，与公司沟通表达拒绝理由，尝试调整。3. 决策行动：若属职责则需接受，如不接受且违规，公司可能按制度辞退；若沟通无果，考虑法律途径维权。
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常见处理方式为：首先，明确出差是否属职责；其次，若不属于且安排不合理，可拒绝并与公司沟通；若属职责或违规，需考虑接受或按制度处理。选择方式时，应基于劳动合同和公司制度进行判断。