干活摔下来到底谁责任

干活摔下责任需具体分析，需明确摔倒原因及雇佣关系。依据《侵权责任法》等，责任划分需考虑摔倒是否因工作导致及雇佣性质。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。
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摔倒责任需细分。1. 若工人因工作原因摔倒，且为包工队雇佣，应先看包工队是否承担工伤责任，雇主可人道赔偿。2. 若直接雇佣，需根据摔倒责任大小，雇主承担相应赔偿责任。3. 若责任不清，可先协商或调解，不成则通过法律途径解决，确保双方权益。
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处理此类问题常见方式为协商、调解或诉讼。若责任明确，双方可协商解决；协商不成，可寻求第三方调解或提起民事诉讼，根据雇佣关系和责任认定来确定赔偿。