该交社保没交，但离开了单位，有工资单为证?

针对你提到的单位拒绝补缴社保的情况，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，你完全有权要求单位补缴。如果单位拒绝，你可以首先尝试与单位协商解决；协商无果后，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，工资单作为你与单位存在劳动关系的证据，将起到关键作用。法律依据为《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条、第六十条。
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从法律角度看，单位不缴纳社保将面临多重后果。首先，单位需承担补缴社保的责任，并可能支付滞纳金。其次，单位可能因违反相关法律法规而受到行政处罚，如罚款等。此外，若单位的行为导致劳动者权益受损，劳动者有权要求单位赔偿经济损失，包括因未缴纳社保而产生的医疗费用等。单位应严格遵守社保缴纳规定，保障劳动者合法权益。
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若你选择举报单位不缴纳社保，应先收集好所有相关证据，如工资单、劳动合同等。然后，你可以前往当地社保经办单位或者劳动监察大队提交举报材料，详细说明情况，并要求单位补缴社保。举报后，相关部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。确保你的举报材料真实、完整，以便相关部门快速处理。