我因为个人原因离职?

您在提出离职后，若公司故意拖延不批准，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司在收到您的书面辞职申请书后拖延不批，您有权依据此法条，通过法律途径维权，包括但不限于向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以确保您的合法权益不受侵害。
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若离职过程中与公司产生劳动争议，解决途径如下：
1. 首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
2. 协商不成时，可向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查和处理。
3. 同时，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
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从法律角度看，离职时公司应履行以下义务：
1. 按时支付劳动者应得的工资和福利。
2. 为劳动者办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
3. 如存在劳动合同约定的其他义务，也需一并履行，确保劳动者离职过程的顺利进行。