未签劳动合约，自行离职后能否申请赔偿？

未签劳动合约离职，有权申请赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同可要求双倍工资，符合特定离职情形还可要求经济补偿或双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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未签劳动合约离职，处理方式多样。可要求双倍工资、经济补偿或双倍赔偿金，具体依据实际情况选择。建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。
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未签合约离职可申请赔偿。操作如下：1.确认用工时间，超一个月未签合同即准备双倍工资赔偿申请；2.判断离职情形，符合《劳动合同法》第四十六条则申请经济补偿；3.如用人单位违法终止合同，申请双倍赔偿金；4.优先协商，协商无果则提起诉讼。