招聘未成年工作是否犯法

招聘未成年工作需合法，不犯法但需遵守规定。根据《未成年人保护法》，用人单位应保护未成年工权益，禁安排禁忌工作。违规可能影响未成年人身心健康，甚至构成犯罪。
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招聘未成年工，应确保合法合规。常见处理方式包括：严格遵守法律法规，确保工作环境安全健康，提供适当劳动保护。选择时需根据未成年工年龄、工种及法律规定综合判断。
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招聘未成年需合规。具体操作：1. 确认未成年工年龄，避免使用童工；2. 遵守《未成年人保护法》，不安排禁忌工作；3. 提供安全健康的工作环境，确保未成年工权益；4. 定期检查工作条件，及时调整以符合法规要求。